"Bunu performans olarak yazalım, ama aslında kültürümüze uymuyor." Dürüstçe yazılmış bir iç e-posta, haksız feshin kanıtına dönüşebilir. VerbaPulse bunu mesaj gönderilmeden önce işaretler.
İşten çıkarmanın savunulabilir bir gerekçesi olmalıdır. Risk, gerçek neden ile resmî gerekçenin örtüşmediği e-postadır: performans olarak yazalım, ama aslında daha iyi uyum sağlayacak birini istiyoruz. Yazıya dökülen bu fark, haksız fesih veya ayrımcılık iddialarının üzerine kurulduğu zemindir.
Yöneticiler bu satırları İK'ya açık olmak için yazar, kanıt üretmek gibi bir amaçları yoktur. Ama "kültüre uyum" ve "bir şeyler belgeleyelim" tam da sonradan bahane gibi okunan ifadelerdir.
VerbaPulse taslağı yazılırken okur ve uyum riskini doğuran bölümü sade bir gerekçeyle işaretler. Üründen gerçek çıktı:
Aynı kontrol ilgili kalıpları da kapsar:
VerbaPulse disiplin prosedürünüzü yürütmez, hukuki tavsiye de vermez. Taslaktaki bahane ve önyargı dilini ifade hâlâ değişebilirken yakalar; böylece dürüstçe yazılmış bir iç not bir iddianın kanıtına dönüşmez. Bu, İK ve işe alımda e-posta uyumunun kontrollerinden biridir ve zaten kullandığınız sistemleri tamamlar.
Bunun kanıtı olarak ifade riski kıyaslamamız gerçek, anonimleştirilmiş vakaları üründen geçirir ve neleri işaretlediğini raporlar.