Eğitim

Kanıtı izleyen eğitim.

Uyum eğitimi yılda bir kez, herkese, her konuda verilir. Sonra biri mart ayında bir salı günü “Size çift haneli getiri garanti edebilirim” yazar ve iş ciddileşene kadar kimsenin haberi olmaz. VerbaPulse bu açığı kapatır: bir ekibin alacağı eğitimi o ekibin gerçekte yazdıkları belirler, kanıtı da sonrasında uyarıların azalıp azalmadığıdır.

Döngü

Departman içgörüsünden ölçülebilir kavrayışa

Altı adım var ve hiçbiri kimsenin bireysel olarak izlenmesini gerektirmez.

Tespit1
Departman içgörüsü
Kontroller insanların yazdığı yerde çalışır. Panel, bir ekibin tekrarladığı kalıpları departman bazında sayılarla gösterir; kişi listesi hiçbir zaman göstermez.
Eğit2
Eğitim ataması
Tek tıkla bulguya uygun modül o ekibe gönderilir. Herkes kendi bağlantısını e-postayla alır.
Eğit3
Öğren
Dört ila beş dakika ve üç seçenek: videoyu izleyin, bölümü dinleyin veya yazılı modülü okuyun.
Ölç4
Bilgi kontrolü
Her biri bir konuyla etiketlenmiş üç kısa soru. Sonuç tek bir kaba puana inmez, hangi bölümün yerleştiğini gösterir.
Ölç5
Toplu kavrayış
Tamamlama ve kavrama sonuçları ekip düzeyinde, konu kırılımıyla gelir. Küçük ekipler tamamen gizli kalır.
Geliştir6
Takip
En zayıf konu görünür. Böylece sonraki modül, ekibin ihtiyacına dair tahmine dayanmaz; kanıta dayalı bir karar olur.
Kütüphane

Kontrollerin işaretleyebildiği her risk için bir modül, toplam on iki modül

Tespit sistemimizin işaretleyebildiği her kategorinin arkasında bir modül vardır; bu nedenle bir bulgu hiçbir zaman genel bir materyale yönlendirmez. Her modülde gerçek bir yaptırım veya mevzuat dayanağı, riskli ifadeden daha dikkatli ifadeye işlenmiş örnekler, yaygın yanlış kanılar, ekip oturumu için tartışma senaryoları ve beş maddelik bir kontrol bulunur.

Aynı içerik yazılı modül, seslendirilmiş bölüm ve kısa video olarak sunulur; çünkü ekip oturumu yöneten bir uyum sorumlusu ile trende konuyu takip eden bir analistin farklı biçimlere ihtiyacı vardır.

Alt sınır

Bir grup, içinde kaybolunacak kadar büyük olmalı

Departman her zaman doğru birim olmayabilir. Otuz kişilik bir kredi ekibi konut kredisi, bireysel kredi ve tahsilat olarak ayrılır ve bu gruplar farklı yazar. Bu yüzden gruplar departmanların altında yer alır ve ayrı ayrı eğitilebilir.

Bir grubun kullanılabilmesi için en az üç kişiden oluşması gerekir. Bu sayının altındaki grup oluşturulup doldurulabilir, ancak ona eğitim atanamaz ve rapor alınamaz. Etkinliği departman toplamına katılır. Gerekçesi şudur: tek kişilik grup, bir kişiyi ayırıp izlemenin yoludur ve bu ürün tam olarak buna dönüşmeyi reddeder. Kural grup kurulurken devreye girmez, veri okunurken uygulanır; üç kişilik grup kurup ikisini çıkararak aşılabilen bir kural, kural sayılmaz.

Kanıt

Tamamlama sertifikaları davranışı değiştirmez

Çoğu eğitim platformu bir ekibin yüzde doksanının kursu bitirdiğini söyleyebilir. Hiçbiri bunun o kişilerin yazma biçimini değiştirip değiştirmediğini söyleyemez, çünkü yazılanı hiç görmezler. Biz görürüz, bu yüzden ölçümümüz farklıdır.

ÖLÇÜM 01
Tamamlama
Bir ekipte kaç kişinin modülü açıp bitirdiği. Yeterli sayıya ulaşılana kadar gösterilmez, böylece rakam hiçbir zaman tek bir kişi olarak okunamaz.
ÖLÇÜM 02
Konuya göre kavrayış
Tek bir puan verilmez. “Veri sınıflandırma %91, güvenli paylaşım %84, saklama kuralları %71” size neyi pekiştirmeniz gerektiğini söyler.
ÖLÇÜM 03
Öncesi ve sonrası uyarılar
Asıl önemli olan budur. İhtiyacı belirleyen tespit, modül gönderildikten sonra olanları da sayar.
Sınır

Hangi taraf neyi görebilir

Bir uyum görevlisinin bunu meslektaşlarının önüne koyabilmesinin nedeni, insanların korktuğu şeyi yapamayacak şekilde tasarlanmış olmasıdır.

VeriKişiKurum
Kendisine atanan eğitimEvetHayır
Kendi ilerlemesi ve cevaplarıEvetHayır
Ekip tamamlama oranıHayırEvet, eşiğin üzerinde
Konuya göre kavrayışHayırEvet, eşiğin üzerinde
İsimler ve e-posta adresleri-Hiçbir zaman
Bireysel sınav cevaplarıEvetHiçbir zaman
Mesaj içeriği-Hiçbir zaman

Eğitim kaydında bir belirteç ve üç zaman damgası tutulur. E-posta adresi veya kullanıcı kimliği tutulmaz. Adres bağlantıyı göndermek için kullanılır ve sonra silinir; dolayısıyla “bunu kim tamamladı” sorusunun sistemin hiçbir yerinde cevabı yoktur.

Sorular

Uyum sorumlularının ilk sorduğu sorular

Bu bir öğrenme yönetim sistemi mi?
Hayır, öyle olmayı da hedeflemiyor. Öğrenme yönetim sistemi kurs sunar ve tamamlamayı kaydeder. Eğitimin bir şeyi değiştirip değiştirmediğini söyleyemez, çünkü yapılan işi hiç görmez. Buradaki fark, ihtiyacı belirleyen sistemin sonucu da ölçmesidir.
Kendi eğitim materyalimizi kullanabilir miyiz?
Modüller ürünle birlikte gelir ve gerçek yaptırımlar ile mevzuat esas alınarak yazılmıştır. Kendi politikanız varsa ayrıca yüklersiniz; kontroller onu yerleşik kuralların üzerine uygular. İlginç bulgular genellikle buradan çıkar.
Kimin eğitime ihtiyacı olduğuna sistem mi karar veriyor?
Sistem hangi ekip olduğunu belirler. Kişi belirlemez, çünkü kişiyi bilmez. Atama her zaman bir insanın kararıdır: panel kalıbı ve göndereceği modülü gösterir, herhangi bir şey gönderilmeden önce biri bunu inceler.
İki kişilik bir ekipte ne olur?
Hiçbir şey raporlanmaz. Katılımcı eşiğinin altında tamamlama, kavrayış ve konu kırılımlarının tümü gizli tutulur; üç kişinin altındaki gruba hiç eğitim atanamaz. Etkinlik yine de departman düzeyinde sayılır.

Ekiplerinizin hangi konularda eğitileceğini görün

Demo planlayın →